2017/09/12

@カレー

 

 

ごぶさたしておりました。

 

 

登場が四半期に一回ペースになってまいりました・・・

 

 

次に現れるのはいつでしょう(笑)

 

 

 

 

 

 

さて。

 

 

来週からハピラコの就労支援の一環でカレー事業が始まります。

 

 

 

 

 

 

しばらくはデリバリーが中心で、お弁当を障害者さんたちに

運んでいただくことになります。

 

 

将来的な展開は未知数ですが、様々な拡がり方をさせられたら

いいですね。

 

 

 

 

 

ロゴの基本形は、

 

 

 

 

 

 

これですが、

 

 

 

 

 

デリバリーの時には、

 

 

 

 

 

タイヤがついてスプーンが立ちます。

 

 

 

 

 

あっと驚くおいしいカレーということで、

「アットカレー」をよろしくお願いします。

 

 

Category: お仕事  
2017/06/14

 

 

 

おひさしブリーフ・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ひと月に一回がふた月に一回のペースになってまいりました・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ドーモサーセンデシタ・・・

 

 

 

 

 

 

 

鋼材事業部、10月からの組織体制の改変を目指し、プロジェクトが

始動します

 

 

 

 

 

 

「間に合う」という価値を改めてきちんと可視化してお客様にサービス

を提供できるように再構築ですね

 

 

 

 

 

 

昨今頻繁に取り上げられている「働き方改革」も見越して、効率や

合理化も考えてバランスをアジャストして行きます

 

 

 

 

 

 

さらに、いずれは、グループ全体の組織改編も行って行きます

 

 

 

 

 

 

ざっくりといえば、鋼材事業と福祉事業をわかりやすいかたちで

分離させて行きますが、単なる縦割りで組織を分断させることなく、

横のつながりもきちんと考慮して再構築を図って行きたいと思っています

 

 

 

 

 

 

かたちをどんどん変化させながらもしっかりと成長して行きたい

ものですね

 

 

 

 

 

 

より良く変わろうという意志が「成長」という変化をもたらし、

安定ばかりを追い求め、変わりたくないという恐れが「衰退」

という変化をもたらしてしまいます

 

 

 

 

 

 

より良く変化して行きたいものですね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

それでは、またひと月後・・・ 

 

 

 

 

 

 

 

 

・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ドーモサーセンデシタ・・・

 

 

 

Category: 会社のこと  
2017/04/13

組織開発の「〇〇」

 

 

なぜ理念をつくってもお題目で終わるのか。

 

 

なぜ評価制度をつくってもうまく機能しないのか。

 

 

なぜ巷で話題の朝礼を導入しても長続きしないのか。

 

 

なぜ社員のためにと思って始めた取り組みに社員たち自身が反発するのか。

 

 

なぜ結局社員たちの意識は変わらないのか。

 

 

なぜコンサルタントを雇い入れても結果が出ないのか。

 

 

仕組みや制度を変えて意識改革のきっかけをつくろうとしても、そもそも反発されてうまく導入できず、社員たちの抵抗感やアレルギーはひどくなるばかり。

 

 

 

 

 

 

 

組織開発には「順番」がある。

 

 

その手順を守らなければ、まず失敗する。

 

 

順番を知らずしては、何をやってもうまくはいかない。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

自立型社員の育成に必要な要素は、思考や行動の自由度を高めることであり、それを促す環境づくりがリーダーの仕事として不可欠なものとなる。

 

 

リーダーが、できるだけフォロワーの意思や行動を尊重し、任せて見守ることで、能力を引き出す。

 

 

手をかけずに目をかけ、安心・安全な環境を生み出すのだ。

 

 

それこそが、現在の教育や人材開発における様々なマネジメント最先端技術が示す共通した結論である。

 

 

コントロールしない。
脱コントロール型のマネジメント。

 

 

権威型、牽引型リーダーシップから被支配型、脱力型リーダーシップへの移行がこれからの経営に求められている。

 

 

つまり、リーダーが「何もしない」という組織マネジメントを選択することで、人材開発、組織開発を行うものである。

 

 

 

 

 

 

 
コントロールフリーで「何もしない」というマネジメントへの変革は、リーダー自身の「時間の使い方」の変革でもある。

 

 

会社を次のステージへと変革(成長)させる大きな転換となる選択となるのだ。

 

 

リーダーが組織の未来をつくるために、目先の作業を卒業し、戦略を練ることや、フォロワーに対してやり方だけではなく、あり方レベルで関わるなど、時間の使い方を変える。

 

 

すると、組織がエンパワーメントされ、次のステージへ移行する。

 

 

しかし、それは、組織の成長を促すために必要なリーダーの本来あるべき姿に立ち返ることなのである。

 

 

リーダーが、本来の姿に立ち返るということは、つまりは、リーダー自身の自己改革であり、次世代リーダーのためのセルフマネジメント術を学ぶことが組織開発にとって最重要課題となる。

 

 

 

 

 

 
繰り返す。

 

 

組織開発には「順番」がある。

 

 

その手順を守らなければ、まず失敗する。

 

 

順番を知らずしては、何をやってもうまくはいかない。

 

 

 

 

 

 

手を付けやすいところはどこか?

 

 

心理的なバイアスさえなければ、当然ながら他人ではなく、まずは「自分」である。

 

 

 

 

 

 

 

Category: お仕事  
2017/03/10

箱に入ります

 

 

ついに奴がやって来た気がします

 

足音しっかりを立ててやって来ています

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

でも気が付かないフリをしたいと思います

 

私は認めません

 

 

 

負けてたまるか

 

 

 

 

ハピラコで視力を測ったら0.6ぐらいしか

ありませんでした

 

 

まずいです

 

 

 

 

なんだよ、遠くも近くも見えんのかい

 

 

 

 

いや、見えます

 

 

少し焦点が合わせ辛いだけなのです

 

 

 

 

 

決して老眼なんかではありません

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こういうのしたらナウっすか?

 

 

 

 

 

このひと月テレビを賑わせてる金正男さん事件

 

まさおさん、45歳だってね

 

 

 

 

(; ・`д´)  ハッ

 

 

 

 

ち、ちかい・・・   ほぼ同じ年やないかい・・・

 

ということは、オレも他人からはこういう風に見えてんのか!?

 

あんなおっさんなのか!?

 

 

 

 

ふん! 抵抗して欺いてやる!

 

ということで、今後若づくりの箱に入って生きて行こうと

思います

 

 

 

Category: お私事  
2017/02/02

行っチャイナ

 

新年初投稿が2月になってしまいました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

たまに行く中華料理屋さんの便所のタンク。

 

以前に写真をフェイスブックに投稿しました。

 

 

 

 

フタ。。。

 

細かいことは気にしない。

 

国民性でしょうか?

 

単なるケチなんでしょうか?

 

 

 

 

 

このお店は、基本的に半分日本語が通じません。

 

いや、4分の3かな・・・

 

5分の4かも・・・

 

まー、そういうお店はよくありますが、ここは特に通じません。

 

うちの奥さんは、日本語を英語のようにして、しかも身振り
手振り、やたらにジェスチャーでかく、自分自身が片言の
外人さんみたいになって注文していました。

 

そもそもなんで英語?

 

ってか、日本語が変になってるだけだし・・・

 

こいつあほだ・・・

 

私は傍から見ていてとても残念な気持ちになりました(笑)

 

 

 

 

 

 

で、先日お店に行ったとき、また衝撃が走りました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なにうぉ!?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ほほぉ~

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なるほどぉ~

 

 

 

 

 

細かいことは気にしない。

 

我々も見習うべきかもしれません。

 

 

 

とはいえ、きっとこれは合理性の問題でしょう。

 

一瞬何事かと思いましたが、おそらくホースをつないで
掃除を楽にするためかと予測されます。

 

便所のタンクの延長で、最初「蛇口壊れたか?」とも
思いましたが、掃除用の線が濃厚です。

 

 

 

1年前と比較すると随分とお客さんの数が減っていますので、
若干心配です。

 

長く存続していただきたいものです。

 

 

 

 

 

一時は、めちゃめちゃ増えた本国の方たちが切り盛りする
中華屋さんですが、最近は数が減っていますね。

 

使っている食材など、質的には確実に良いものではない
ことがいろいろと想像ついてしまうので、ダメな人は
ダメでしょうね。

 

健康志向な人は手をつけられませんね。

 

 

 

以前、我が家の近所の中華屋さんの店員さんが、

同じく近所の業務スーパーで爆買い しているところを

見かけました。

 

押して知るべしです。

 

そういうレベル感です。

 

ま、私もあんまり気にしてないということですけど。

 

そのお店ですが、1年ほど前に行ったときに、ご家族で

普通に 店内で食事してました。

 

子供たちがちょろちょろしてるし。

 

家か(笑)

 

 

 

 

最近は駐車場に車が停まっているのをあまり見かけないので、
そろそろやばいんじゃないかと思いつつ、もちこたえてます。

 

どうなってんのかしらと逆に覗いてみたい気持ち満々です。

 

誰か一緒に行きません?

 

 

 

 

 

バズル番地も大丈夫か?と心配されないようにしたいと
思います(^-^)

 

 

ホームページできました!

http://buzzle-bunch.com/

 

 

Category: テキトー放談  
2016/12/29

感謝!

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今年も一年ありがとうございました。

 

 

 

今日で仕事収めでございます。

 

 

 

 

 

 

早いものですねぇ。

 

 

 

あっちゅーまですねぇ。

 

 

 

光陰矢の如しですねぇ。

 

 

 

とはいえ、振り返ってみれば、かなり凝縮した1年でしたねぇ。

 

 

 

 

 

 

新規事業が立ち上がり、働く仲間が増え、そして人事体制も変わり、

大きな変化がありました。

 

 

 

会社全体としても私個人としても成長できた1年だったかなと思います。

 

 

 

来年も私自身が率先して楽しくゴキゲンに日々過ごすことができたら

良いなと思います。

 

 

 

ご縁やつながりの中で活かされていることをヒシヒシと実感しております。

 

 

 

 

 

 

来年もどうぞよろしくお願いいたします。

 

 

 

それではみなさま、良いお年をお迎えくださいませ。

 

 

 

 

 

感謝!

 

 

 

 

いとう

 

 

 

 

Category: お仕事   会社のこと  
2016/11/22

音楽食堂「BUZZLE番地」

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遂にと言いますか、ようやくと言いますか、かねてより計画していた
LiveBarがオープンいたしました。

 

現在HPも制作中。

 

完成しましたら、またご報告いたしますので、チェックしてみて
くださいませ。

 

 

今のところ、情報発信は、フェイスブックのみとなっています。

 

https://www.facebook.com/Livebar-buzzle番地-554550311409948/

 

よかったら覗いてみてくださいね。

 

 

 

 

 

 

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Category: お仕事  
2016/10/05

卵1個ルール

 

 

 

 

 

 

brown egg and chicken isolated on a white background

 

 

 

 

 

 

 

ガキの頃に、

 

 

 

「卵は1日に1個まで」

 

 

 

と言われて育った素直な私は、この「卵1個ルール」

をきちんと守ってきました

 

 

 

うちの奥さんも同じように「卵1個ルール」の信奉者

なので、卵の食べ過ぎには注意を払ってきました。

 

 

 

朝食べて晩食べると、イエローカードが出ます。

 

 

 

 

 

ところが、先日、ディープインパクトが起こりました。

 

 

 

今まで信じ続けていた、「卵1個ルール」が脆くも

崩れ去ってしまう大事件が起こったのです。

 

 

 

朝礼の時に、ひょんなことから営業部の鈴木さんに、

 

 

 

「今の科学では、その説は違います!」

 

 

 

「今の科学では何個でもOKです!」

 

 

 

と「今の科学」押しの元、卵1個ルールを否定

されてしまったのです。

 

 

 

 

がーーーーん

 

 

 

 

さらには、資材部の榊原さんが、こんな衝撃的な

発言をしたのです。

 

 

 

 

「魚卵も鶏卵も一個当たりのコレステロールの含有量は同じです」

 

 

 

 

えええええええっ!   うそん!

 

 

 

 

それを聞いて、明太子好きな私は、若干めまいを

もよおしました。

 

 

 

 

 

 

 

genmu011

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

しかし、この話は、ちょいと違いました。

 

 

 

 

朝礼を終えて真っ先にググりましたところ、

コレステロールではなく、プリン体のことでした。

 

 

 

 

セーフッ !

 

 

 

 

プリン体は、痛風の清水部長にとって天敵のあいつです。

 

 

 

 

細胞ひとつに含まれる含有量が変わらないという

ことらしいです。

 

 

 

 

そうなりますと、卵だけではなく肉や魚などにも

多く含まれるわけです。

 

 

 

 

で、ググった結果、いろいろと勉強になりました。

 

 

 

 

実は、コレステロールは、体内で合成できる脂質。

 

 

 

 

私たちは肝臓で多くのコレステロールを合成

していて、毎日新たに一定量必要になるため、

食事だけに頼らなくていい仕組みになっています。

 

 

 

 

だから、食事で摂取するコレステロールの影響は

少ないということらしいのです。

 

 

 

 

つまり、食事中のコレステロールの摂取量と

血中コレステロール値の相関を示す、十分な

科学的根拠がないということになります。

 

 

 

 

摂取目標量を決める科学的根拠が少ないため、

最新版の食事摂取基準では、コレステロールの

目標量がなくなったそうです。

 

 

 

 

とはいえ、毎日好きなだけ何個でもというのは、

やはり、何事もバランスなので摂り過ぎは危険です。

 

 

 

 

どうですか? 勉強になりましたねぇ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9c66c1151

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

とはいえ、確かに、長年信じ込んでいた

 

「卵は1日に1個だけ」

 

という卵1個ルールは、正しくないことが判明しました。

 

 

 

今まで頑張って自らに課してきたリミッターは

無駄であったことがわかってしまったのです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ガッデム!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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でも、高脂血症や高コレステロール血症など、血中

の脂質分解能力が低い人はやっぱり気を付けた方が

良いようです。

 

 

 

 

 

 

あ、おれだわ!

 

 

 

 

 

 

ということは、「卵1個ルール」は、私限定で言えば、

あながち間違ってはいないではないか・・・

 

 

 

 

 

 

やっぱり、1個でいいや。。。

 

 

 

 

 

 

デメタシデメタシ

 

 

 

 

Category: テキトー放談  
2016/08/31

りす

半年ほど前に我が家にリスがやってきました

 

 

 

突然、子供がカニを飼いたいと言い出し、買いに
行ったペットショップでリスに化けて帰ってきました

 

 

 

「リスを飼っても(買っても)良い?」

 

 

 

奥さんから電話がかかってきました

 

 

 

「お好きにどうぞ」

 

 

 

と返事したのですが、金額聞いてびっくり

 

 

 

ハムスターみたいなものかと思ったら、とんでもない

 

 

 

結構、高い・・・

 

 

 

で、家に帰ると、やっぱりいました

 

 

 

実は奥さんが一番その気になっていたという・・・

 

 

 

 

 

 

りりす1

 

 

 

 

 

 

 

 

腹を出して寝ていました

 

 

 

 

 

大物感がハンパありません

 

 

 

 

 

アメリカのリスで「リチャードソンジリス」という種類です

 

 

 

 

 

 

 

りりす2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

雑食でなんでもよく食べます

 

 

 

 

 

プレーリードッグを小さくしたようなネズミのようなリス

 

 

 

 

 

 

るるまりりす

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

長女のるるまが名付け親

 

 

 

 

付けた名前が「りりす」さん

 

 

 

 

舌足らずでたまに何を言っているのかいまだにわからない
ことがある、るるまさん

 

 

 

 

ひょっとして「ジリス」と言ったのかもしれません

 

 

 

 

ちなみに「るるま」さんは、長男の「はるま」さんが付けた名前です

 

 

 

 

奥さんがたまにまちがえて、「りりす」さんを「るるす」さんと
呼んでいます

 

 

 

 

るるまさんを「るるちゃん」と言おうとして「りりちゃん」と呼んだり
もしています

 

 

 

 

 

 

 

かずまりりす

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今のところは、ちゃんと子供たちが世話をしています

 

 

 

 

動物から学ぶことは多いので良いことですね

 

 

 

 

小さな命に感謝

 

2016/07/21

TOYOはしごナイト

 

アタクチ、CMデビューしてしまいました

 

 

TOYOはしごナイトCM

 

 

今回のはしごナイトは、市政110周年の記念事業ということで、

TVCMまでぶっこんでます

 

 

出演してしまいました

 

 

が、今回実は呼ばれていません・・・

 

 

来年出演したいと思います・・・

 

Category: テキトー放談  
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