こんばんわ☆記念すべき、美化委員会１回目のブログです！美化委員会の取り組みというと、整理整頓や掃除などが思い浮かびますが、ホウキンの美化委員会はそれだけにとどまりません。

これは夏バージョンの玄関の飾りつけです。夏を意識してひまわりや朝顔、うちわなどを飾りつけました。玄関が一気に夏っぽくなりました～

これは秋バージョンの玄関の飾りつけです。秋なのでハロウィンとすすき、コスモスにもみじを飾りつけました。なかなか良いでしょ？

こんな感じで玄関の飾り付けも行っています。もちろん、掃除も中心になって行いますが、季節を感じられる飾りつけをすることで、来客者や社員の心を和ませようと奮闘しています。また、花壇に花も植えて、社内も、社外も華やかで季節感溢れる空間にするように活動しています。

次は冬バージョンの飾りつけです。また、年末の大掃除もあります。メンバーと相談して、わくわくしながら取り組めるものにしていこうと思います！

ワク金委員会の誕生の発端は、会社の中で部署によって業務内容が異なるため、普段の仕事の中でのコミニュケーションが不足していることを補っていくために基本スタンスとして毎月第4金曜日の18時から19時半までの時間を使ってコミニュケーションの向上を図るという目的で立ち上がりました。

毎月の実施になるために月に数度の割合で次のワク金ではどんなことをしていこうかとメンバーで話し合いを行い、「楽しんでもらう」ということを主眼において実施してきました。

他にいろいろな委員会がありますが、この月に1度のワク金の時間を使って、あらかじめ役職者でどんな委員会が必要だろうかと話し合った上で、それぞれの委員会の所属を決めてプレゼンを行い、メンバーを集めていき、今の委員会ができあがりました。

そうやって各委員会が誕生したのですが、社員によっては複数の委員会に所属し、それぞれの委員会の運営に力添えをしてくれます。

これからも笑顔になれるワク金の運営を目指してメンバー一同頑張っていこうと思います!(^^)!

ホウキンの山本です。営業部です。社内では教育委員会に属しています。

さてホウキンでは、社員による委員会制度を設けており、様々な活動をしています。

最近の取り組みとしては、10月に社員旅行がありました。これは、IAN委員会のメンバーがすべてのプランを決めました。採用活動も採用委員会のメンバーが行い、来年4月に入社する新入社員の採用に大きく関わりました。こうして、本来関わる事の出来ない分野を通常業務とは別で取り組んでいます。

そして、教育委員会の取り組みは、「理念浸透」「社員教育」「自己成長」を目的としています。

前回の話し合いテーマは、「朝礼の時間徹底」でした。

朝礼は、毎朝8時からと決まっています。そんな中、教育委員会のメンバーからの意見で、最近8時5分スタートと少しずつ遅れつつあるのが現状で、それにより全体に緩さが出ているのではないか。というもの。

その遅れつつある原因をメンバーで考えました。色々とディスカッションを繰り返し、色々と個人でやれるべきことはありますが、まず最初に行うことで「朝礼の司会者が、何が何でも8時前に来て、朝礼当番の人に対し、前もって遅れないよう伝える」という結論を出しました。

決めたことを遂行する為には、「準備」が必要だという事も共有できました。これは、仕事でもプライベートでも一緒です。納期に間に合わす、約束の時間に遅れない。そこには常に、自分ではない誰かが存在します。これも弊社の理念にある「思いやる心」だと思います。相手の立場に立ち、自分のすべき事・出来るを行うという事に尽きるのではないでしょうか。

教育委員会では、常に自分と向き合い・相手とも向き合う、そして各々が日々成長していけるよう高め合えるような場でもありたいと思っています。