教育委員会
社員教育を担当します。社員の成長こそが会社の成長につながります。仕事の「やり方」を、より良く改善して行くことは大事なことですが、仕事をしていく上で土台となる自分自身の「あり方」を整えることを中心に学び、人間力を高めることを重視します。そして、社内にその学びの輪を広げることがミッションです。
2017/01/05

2017年☆☆

業務部の石井です(^^)
今日は【美化委員会&教育委員会】として内容盛りだくさん?でお伝えしたいと思います☆

改めまして新年あけましておめでとうございます!
皆様健康で2017年を迎えることができましたか?
ホウキンは1月5日から元気に営業しております(^^♪

新しい年を迎えるということで、きれいな気持ちで迎えたいものですよね。
昨年末は弊社グループ会社【ハピラコ】の方々が大掃除に来てくれました!

あまりにも綺麗になったので、今年はあまり美化委員会の出る幕もなく、、、笑
事務所の中がきれいだと、どことなく気持ちが良いですね゚+(‘v`*)+.゚
正月飾りを一生懸命作っていたので紹介します♪
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そして1月4日はホウキン恒例の新年総会が行われました☆☆

◎新年総会とは?
株式会社ホウキン社員と、株式会社るるまるの社員が集まり、昨年の反省や、今年の抱負などを全社員の前で発表します♪
社員もどんどん増えており、とても賑やかな集まりになりました (*・∀-)db(-ω・*)
皆さんは毎年目標を考えていますか?
「この一年どんなことができただろう?どんな一年だった?」
年末年始になると、何となくそんな事を振り返ったりしますよね。

さらに、
「2017年はどんなことをしよう?どんな年にしよう?」
なんて考えるだけでわくわくしてきますよ!
さらにそれを周りの人に伝えることで、自分自身も行動しやすくなるし、周りの人たちもサポートしてくれます(^^♪
簡単に言うと、そんな前向きな話がたくさん聞ける会ですヽ(‘`!)ノ
あんまり説明が上手ではないので、それぞれイメージしてみてくださいね。

教育委員会ではそんな新年総会の準備をごそごそしてきたのです。。。
ついに日の目を見る時が!!

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昨年流行していたこれです♪
私たちも、やっちゃいました笑
【恋ダンス】の動画を作成して、余興としてお披露目しましたよー☆☆
頑張った甲斐もあり、楽しんでもらえました!!

恋ダンスの後には、、、サプライズでピコ太郎も登場!!
2016年流行りものを詰め込んだ感じですが ( ▽\*)
話題はほとんどピコ太郎に持って行かれました笑

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こうして楽しい雰囲気の中2017年を迎えることが出来ました♪
今年も社員全員でゴキゲンに頑張りますので、宜しくお願い致します☆☆

Category: 教育委員会   美化委員会  
2016/05/13

教育委員会です。

5月12日(木)、弊社の会社説明会がありました。

 

教育委員会としても説明会へ参加させて頂いておりまして、会社の理念やビジョン等を仕事を通じて自分自身の経験をもとに、お話をさせて頂くという時間を担当しています。

 

普段の生活の中で、誰かの前で話をするという機会は少ないものです。ですから、こういう機会は非常に有難いと思いますし、何より自身の成長に繋がるので、貴重な時間だと感じています。

 

学生の方々には、うまく伝えられたかなぁと不安な点はありますが、いかがでしたでしょうか。

企業は、たくさんあります。自分の目で見て、納得の行く就職活動にして頂けたらと思います。

 

それでは、GW明け最初の週の金曜日です。今日一日頑張れば、明日はお休みです。

世の中のすべての皆様、前向きで元気にスタートしていきましょう。

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2016/02/26

第4回教育委員会

教育委員会です。

年明け以来、毎月開催できるようになりました。
何事も、やり続ける事が大事です。

さて今回の内容は、①前回の精査(朝礼前の声掛け)②ディスカッションという2つのテーマで行いました。

前回の精査ですが、数週間の取り組みを経て社員間で声掛けを行う事で雰囲気や参加率も劇的に良くなったという結果が出ました。弊社の朝礼は、強制参加ではなく、自由参加。だからこそ、意識一つでガラリと変わるという事を実感しました。

自分たちで作り上げるという意識が、声掛けによって少し芽生えたのかと思います。

この取り組みも、継続が大事ですね。

今回は、短めですが大事なことは継続。変えるべきものは変える。この姿勢で常に変化をしながらやっていきたいと思います。

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2016/02/06

教育委員会です。

 

先日、第三回教育委員会を開催しました。前回のブログでも書きましたが、朝礼の開始時間を徹底するという件で今回も話し合いをしました。

 

まずは、前回「司会を担当する社員が、8時前に出てきて更に前もって朝礼のビジョン当番の社員に伝える」という事を一か月行った件についての精査です。

最初の一週間ぐらいは出来ていたが、いつしかいつもの(少し遅れる)状況になってしまった。という事と朝礼当番に伝えるのを忘れてしまったというのが反省点でした。

どうしたら、出来るようになるのか。どうして継続することが出来ないのか。

やはり、社員一人ひとり主体的に動けていないという所に原因はあるのだと答えを出しました。そもそも朝礼の合図を幹部社員が行い、それに対しなんとなく朝礼の時間だなぁと気づき、何となく朝礼場所の3階大会議室まで行く。というのが、現状。

 

朝礼司会者がたまたま教育委員会に属しておりましたので、「司会者を中心に7時55分になったら皆に呼びかけるよう教育委員会で盛り上げてやっていこう」という事となりました。反省を踏まえ、自分たちがやれることは何か。どうしたら、会社がより良くなり、働きやすくなるのか。焦点を絞り、行動目標が出来ました。

 

そしてそれを決め、1週間が経ちました。まだまだ成果として、目に見えない部分は少ないですが、一つ嬉しかった点は、いつも8時ギリギリであったり少し遅れて出社してくる社員が、8時10分前に来てこれに備えるようになったという所です。この取り組みは、継続していくことで今後色々な所に成果をもたらすのではないかと感じています。

 

これだけではなく、自由がゆえに出る一人ひとりの甘え。人間は弱い生き物ですが、社員みんなで知恵を出し助け合い、切磋琢磨し続けられたらと思います。

 

働く環境は自分達で作るもの。私も自分に負けず挑戦し続けたいと思います。

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2015/11/27

思いやる心

ホウキンの山本です。営業部です。社内では教育委員会に属しています。

さてホウキンでは、社員による委員会制度を設けており、様々な活動をしています。

最近の取り組みとしては、10月に社員旅行がありました。これは、IAN委員会のメンバーがすべてのプランを決めました。採用活動も採用委員会のメンバーが行い、来年4月に入社する新入社員の採用に大きく関わりました。こうして、本来関わる事の出来ない分野を通常業務とは別で取り組んでいます。

そして、教育委員会の取り組みは、「理念浸透」「社員教育」「自己成長」を目的としています。

前回の話し合いテーマは、「朝礼の時間徹底」でした。

朝礼は、毎朝8時からと決まっています。そんな中、教育委員会のメンバーからの意見で、最近8時5分スタートと少しずつ遅れつつあるのが現状で、それにより全体に緩さが出ているのではないか。というもの。

 

その遅れつつある原因をメンバーで考えました。色々とディスカッションを繰り返し、色々と個人でやれるべきことはありますが、まず最初に行うことで「朝礼の司会者が、何が何でも8時前に来て、朝礼当番の人に対し、前もって遅れないよう伝える」という結論を出しました。

決めたことを遂行する為には、「準備」が必要だという事も共有できました。これは、仕事でもプライベートでも一緒です。納期に間に合わす、約束の時間に遅れない。そこには常に、自分ではない誰かが存在します。これも弊社の理念にある「思いやる心」だと思います。相手の立場に立ち、自分のすべき事・出来るを行うという事に尽きるのではないでしょうか。

 

教育委員会では、常に自分と向き合い・相手とも向き合う、そして各々が日々成長していけるよう高め合えるような場でもありたいと思っています。

 

 

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    共に働く仲間を探すことがミッションです。経験や能力だけではなく、「人間力」や「価値観」を重視します。「どんな仕事をするか」は大事なことですが、「誰と仕事をするか」はもっと大事なことです。ご縁を大事にして、「この人達と一緒に働きたい!」と思ってもらえるように努めます。
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    「IAN」とは、ご想像の通り、「慰安」のこと。「慰安」とは、心をなぐさめ、労をねぎらうことです。具体的には、慰安旅行はもとより、忘年会、レクリエーションなどの企画を考え、盛り上げることがミッションです。まさに「おもてなし隊」です。その活動によって、ES向上、ひいてはCS向上にもつながる大事なことを学んで行きます。
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    一ヶ月に一度、第4金曜日の終業後に行われる社内活動、「ワクワク金曜日」の企画、設営、運営を中心となって行う委員会です。「ワクワク金曜日」は社内のコミュニケーション強化が目的です。社員同士、部署間を超えたチームとして、一体感をもてるような下地づくりを行うことが、この委員会のミッションです。

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