ワク金委員会
一ヶ月に一度、第4金曜日の終業後に行われる社内活動、「ワクワク金曜日」の企画、設営、運営を中心となって行う委員会です。「ワクワク金曜日」は社内のコミュニケーション強化が目的です。社員同士、部署間を超えたチームとして、一体感をもてるような下地づくりを行うことが、この委員会のミッションです。
2015/12/02

ワク金委員会の取組み

ワク金委員会の誕生の発端は、会社の中で部署によって業務内容が異なるため、普段の仕事の中でのコミニュケーションが不足していることを補っていくために基本スタンスとして毎月第4金曜日の18時から19時半までの時間を使ってコミニュケーションの向上を図るという目的で立ち上がりました。

 

毎月の実施になるために月に数度の割合で次のワク金ではどんなことをしていこうかとメンバーで話し合いを行い、「楽しんでもらう」ということを主眼において実施してきました。

 

他にいろいろな委員会がありますが、この月に1度のワク金の時間を使って、あらかじめ役職者でどんな委員会が必要だろうかと話し合った上で、それぞれの委員会の所属を決めてプレゼンを行い、メンバーを集めていき、今の委員会ができあがりました。

 

そうやって各委員会が誕生したのですが、社員によっては複数の委員会に所属し、それぞれの委員会の運営に力添えをしてくれます。

 

これからも笑顔になれるワク金の運営を目指してメンバー一同頑張っていこうと思います!(^^)!

 

Category: ワク金委員会  

最新の投稿

Categories

  • 採用委員会
    共に働く仲間を探すことがミッションです。経験や能力だけではなく、「人間力」や「価値観」を重視します。「どんな仕事をするか」は大事なことですが、「誰と仕事をするか」はもっと大事なことです。ご縁を大事にして、「この人達と一緒に働きたい!」と思ってもらえるように努めます。
  • 教育委員会
    社員教育を担当します。社員の成長こそが会社の成長につながります。仕事の「やり方」を、より良く改善して行くことは大事なことですが、仕事をしていく上で土台となる自分自身の「あり方」を整えることを中心に学び、人間力を高めることを重視します。そして、社内にその学びの輪を広げることがミッションです。
  • 美化委員会
    社内環境の維持改善がミッションです。整理整頓や清掃など、環境美化の啓蒙活動だけではなく、「癒し」を考えた空間づくりなど、その活動によって「ホウキンらしさ」を演出していきます。心を美しく保つために身の回りを美しく保ち、心を明るくするために必要な環境整備を行っていきます。
  • IAN委員会
    「IAN」とは、ご想像の通り、「慰安」のこと。「慰安」とは、心をなぐさめ、労をねぎらうことです。具体的には、慰安旅行はもとより、忘年会、レクリエーションなどの企画を考え、盛り上げることがミッションです。まさに「おもてなし隊」です。その活動によって、ES向上、ひいてはCS向上にもつながる大事なことを学んで行きます。
  • ワク金委員会
    一ヶ月に一度、第4金曜日の終業後に行われる社内活動、「ワクワク金曜日」の企画、設営、運営を中心となって行う委員会です。「ワクワク金曜日」は社内のコミュニケーション強化が目的です。社員同士、部署間を超えたチームとして、一体感をもてるような下地づくりを行うことが、この委員会のミッションです。

Archives

自立型社員全社化プロジェクト 機能訓練専門デイサービス きたえるーむ